Zákoník práce dává zaměstnanci silnější ochranu, než by mnoho lidí čekalo. Zaměstnavatel nesmí dát výpověď z jiných než zákonem výslovně uvedených důvodů a musí dodržet přesný procesní postup – jinak je výpověď neplatná a zaměstnanec má nárok na náhradu mzdy.
Důvody výpovědi ze strany zaměstnavatele
Zákon vyjmenovává uzavřený výčet důvodů – organizační změny (zrušení místa, nadbytečnost), zdravotní nezpůsobilost, neuspokojivé pracovní výsledky (po předchozí výzvě), porušení povinností a další. Důvod musí být ve výpovědi přesně skutkově vymezen – obecná formulace činí výpověď neplatnou.
Výpovědní doba a odstupné
Výpovědní doba činí 2 měsíce a začíná běžet prvním dnem následujícího kalendářního měsíce. Při výpovědi z organizačních důvodů náleží odstupné ve výši 1 až 3 průměrných měsíčních výdělků podle délky trvání pracovního poměru.
Okamžité zrušení pracovního poměru
Okamžitě lze zrušit pracovní poměr jen ze závažných důvodů – u zaměstnavatele zvlášť hrubé porušení povinností zaměstnance nebo odsouzení pro úmyslný trestný čin, u zaměstnance například nevyplacení mzdy 15 dnů po splatnosti. Hodnocení je vždy přísně individuální.
Obrana proti neplatné výpovědi
Pokud považujete výpověď za neplatnou, musíte do dvou měsíců od skončení pracovního poměru podat žalobu. Při úspěchu vám náleží náhrada mzdy za celou dobu sporu a pracovní poměr trvá. Lhůta je propadná – při jejím promeškání už neplatnost namítat nelze.