Co pro vás zajistíme
- Pracovní smlouvy, dohody DPP a DPČ
- Výpověď a okamžité zrušení pracovního poměru
- Žaloba na určení neplatnosti rozvázání pracovního poměru
- Odškodnění pracovních úrazů a nemocí z povolání
- Vymáhání dlužné mzdy, odstupného a náhrad
- Konkurenční doložky a dohody o mlčenlivosti
- Posouzení rizika švarcsystému
Dostal jsem výpověď – co dělat
Pokud máte podezření, že výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru je neplatné, jednejte rychle – žalobu musíte podat do 2 měsíců od skončení pracovního poměru. Posoudíme platnost výpovědního důvodu, dodržení formy i lhůt a navrhneme další postup, včetně nároku na náhradu mzdy.
Pracovní úraz a odškodnění
Po pracovním úrazu máte nárok na bolestné, ztížení společenského uplatnění, ztrátu na výdělku i náhradu věcné škody. Pojišťovny zaměstnavatele standardně nabízejí jen část toho, na co máte nárok. Vyčíslíme reálnou výši odškodnění a pomůžeme ji vymoci.
Pro zaměstnavatele
Zaměstnavatelům pomáháme nastavit pracovněprávní agendu tak, aby byla v souladu se zákoníkem práce a zároveň efektivní – pracovní smlouvy, vnitřní předpisy, GDPR ve vztahu k zaměstnancům, posouzení rizika švarcsystému i obhajoba při kontrole inspektorátu práce.
Časté dotazy
+Do kdy musím napadnout neplatnou výpověď?
Žaloba na určení neplatnosti rozvázání pracovního poměru musí být u soudu nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit. Po této lhůtě už nelze platnost napadnout.
+Jaké odstupné mi přísluší?
Při výpovědi z organizačních důvodů přísluší odstupné ve výši 1–3 měsíčních výdělků podle délky pracovního poměru. U dohod a zvláštních smluv může být odstupné vyšší – posoudíme váš konkrétní případ.
+Hrozí mi pokuta za švarcsystém?
Inspektorát práce může uložit pokutu až do 10 milionů korun. Pokud máte podezření, že vaše spolupráce s OSVČ může být překlasifikována, raději ji posoudíme dopředu a navrhneme bezpečné nastavení.
Související článek
Povinné náležitosti pracovní smlouvy, zkušební doba, konkurenční doložka, doba určitá vs. neurčitá. Co kontrolovat před podpisem v roce 2026.