Що ми для вас зробимо
- Трудові договори, договори DPP та DPČ
- Звільнення та негайне припинення трудових відносин
- Позов про встановлення недійсності розірвання трудових відносин
- Компенсація за нещасні випадки та професійні захворювання
- Стягнення невиплаченої заробітної плати, вихідної допомоги та компенсацій
- Положення про неконкуренцію та угоди про нерозголошення
- Оцінка ризику фіктивної самозайнятості
Я отримав звільнення – що робити
Якщо ви підозрюєте, що звільнення або негайне припинення трудових відносин є недійсним, дійте швидко – позов потрібно подати протягом 2 місяців від припинення трудових відносин. Оцінимо обґрунтованість підстави звільнення, дотримання форми та строків і запропонуємо подальші кроки, включаючи право на компенсацію заробітної плати.
Нещасний випадок на виробництві та компенсація
Після нещасного випадку маєте право на компенсацію за біль, погіршення суспільної реалізації, втрату заробітку та відшкодування матеріальної шкоди. Страхові компанії роботодавця стандартно пропонують лише частину того, на що ви маєте право. Підрахуємо реальний розмір компенсації та допоможемо її стягнути.
Для роботодавців
Роботодавцям допомагаємо налаштувати кадрову агенду так, щоб вона відповідала Трудовому кодексу і водночас була ефективною – трудові договори, внутрішні правила, GDPR щодо працівників, оцінка ризику фіктивної самозайнятості та захист при перевірці інспекції праці.
Часті питання
+До якого строку маю оскаржити недійсне звільнення?
Позов про встановлення недійсності розірвання трудових відносин має бути в суді не пізніше 2 місяців з дня, коли трудові відносини мали закінчитися. Після цього строку недійсність вже не можна оскаржити.
+Яка вихідна допомога мені належить?
При звільненні з організаційних причин належить вихідна допомога в розмірі 1–3 місячних заробітків залежно від тривалості трудових відносин. За угодами та особливими договорами вихідна допомога може бути вищою – оцінимо ваш конкретний випадок.
+Чи загрожує мені штраф за фіктивну самозайнятість?
Інспекція праці може накласти штраф до 10 мільйонів крон. Якщо підозрюєте, що ваша співпраця з самозайнятою особою може бути перекваліфікована, краще оцінимо її заздалегідь і запропонуємо безпечне налаштування.
Пов'язана стаття
Povinné náležitosti pracovní smlouvy, zkušební doba, konkurenční doložka, doba určitá vs. neurčitá. Co kontrolovat před podpisem v roce 2026.