Pracovní smlouva je nejdůležitější dokument vašeho zaměstnání. Po novele zákoníku práce má zaměstnavatel povinnost o klíčových podmínkách informovat písemně a obsah smlouvy je přísně regulován. Co musí obsahovat a kde se nejčastěji chybuje?
Tři povinné náležitosti
Smlouva musí pod sankcí neplatnosti obsahovat: druh práce (nestačí obecné „dělník“), místo či místa výkonu práce a den nástupu. Vše ostatní – mzda, pracovní doba, dovolená – může být v samostatném mzdovém výměru nebo se řídí zákonem, ale doporučujeme mít vše v jednom dokumentu.
Zkušební doba – nejčastější chyba
Zkušební doba musí být sjednána písemně nejpozději v den nástupu, maximálně 3 měsíce (6 měsíců u vedoucích). Nelze ji prodlužovat ani opakovaně sjednávat. Pokud zaměstnavatel ústně „prodlouží zkušebku“, je takové ujednání neplatné a výpověď ve zkušební době by byla nezákonná.
Doba určitá – pravidlo 3×3
Pracovní poměr na dobu určitou lze sjednat maximálně na 3 roky a opakovat dvakrát (celkem 9 let). Po vyčerpání musí následovat smlouva na dobu neurčitou nebo přestávka 3 roky. Porušení znamená, že poměr je ze zákona na dobu neurčitou.
Konkurenční doložka – kdy je vymahatelná
Konkurenční doložka platí jen pokud zaměstnavatel poskytuje peněžité vyrovnání ve výši alespoň 1/2 průměrného výdělku za každý měsíc trvání závazku (max. 1 rok). Bez tohoto vyrovnání je doložka neplatná a nemusíte se jí řídit.
Před podpisem doporučujeme konzultaci
Ne každá nabízená smlouva je férová. Vyhrazení jednostranných změn mzdy, vágní druh práce nebo přemrštěné sankce za porušení mlčenlivosti jsou v praxi časté. Rádi smlouvu před podpisem posoudíme – více v sekci <a href="/sluzby/pracovni-pravo">pracovní právo</a>.