Hợp đồng lao động là tài liệu quan trọng nhất trong việc làm của bạn. Sau sửa đổi Bộ luật lao động Séc, người sử dụng lao động có nghĩa vụ thông báo bằng văn bản về các điều kiện chính và nội dung hợp đồng được quy định chặt chẽ. Phải bao gồm những gì và thường xảy ra lỗi ở đâu?
Ba nội dung bắt buộc
Hợp đồng phải chứa dưới hình thức phạt vô hiệu: loại công việc (không đủ nếu chỉ ghi 'công nhân' chung chung), địa điểm thực hiện công việc và ngày bắt đầu. Tất cả những điều khác – lương, giờ làm việc, nghỉ phép – có thể có trong bản thỏa thuận lương riêng hoặc tuân thủ theo luật, nhưng chúng tôi khuyến nghị có tất cả trong một tài liệu.
Thời gian thử việc – lỗi phổ biến nhất
Thời gian thử việc phải được thỏa thuận bằng văn bản chậm nhất vào ngày bắt đầu, tối đa 3 tháng (6 tháng đối với vị trí quản lý). Không thể gia hạn hoặc thỏa thuận lại. Nếu người sử dụng lao động 'gia hạn thử việc' bằng miệng, thỏa thuận đó vô hiệu và thông báo chấm dứt trong thời gian thử việc sẽ là trái pháp luật.
Thời hạn xác định – quy tắc 3×3
Hợp đồng lao động có thời hạn xác định có thể ký tối đa 3 năm và lặp lại hai lần (tổng cộng 9 năm). Sau khi hết, phải ký hợp đồng thời hạn không xác định hoặc nghỉ 3 năm. Vi phạm có nghĩa là hợp đồng theo luật là thời hạn không xác định.
Điều khoản cạnh tranh – khi nào có thể thi hành
Điều khoản cạnh tranh chỉ có hiệu lực nếu người sử dụng lao động cung cấp bồi thường tiền mặt ít nhất 1/2 thu nhập trung bình cho mỗi tháng của nghĩa vụ (tối đa 1 năm). Nếu không có bồi thường này, điều khoản vô hiệu và bạn không cần phải tuân thủ.
Khuyến nghị tư vấn trước khi ký
Không phải mọi hợp đồng được đề xuất đều công bằng. Bảo lưu thay đổi lương đơn phương, loại công việc mơ hồ hoặc hình phạt quá mức khi vi phạm bảo mật là phổ biến trong thực tế. Chúng tôi sẵn sàng đánh giá hợp đồng trước khi ký – xem thêm tại mục <a href="/sluzby/pracovni-pravo">luật lao động</a>.