Chúng tôi sẽ lo gì cho bạn
- Hợp đồng lao động, thỏa thuận DPP và DPČ
- Thông báo chấm dứt và hủy ngay hợp đồng lao động
- Khởi kiện xác định sự vô hiệu của việc chấm dứt hợp đồng lao động
- Bồi thường tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp
- Thu hồi tiền lương còn nợ, trợ cấp thôi việc và bồi thường
- Điều khoản cạnh tranh và thỏa thuận bảo mật
- Đánh giá rủi ro hệ thống lương giả (švarcsystém)
Tôi bị thông báo chấm dứt – phải làm gì
Nếu bạn nghi ngờ thông báo chấm dứt hoặc hủy ngay hợp đồng lao động là không hợp lệ, hãy hành động nhanh – bạn phải nộp đơn kiện trong vòng 2 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động. Chúng tôi đánh giá tính hợp lệ của lý do chấm dứt, việc tuân thủ hình thức và thời hạn, đồng thời đề xuất bước tiếp theo, bao gồm yêu cầu bồi thường lương.
Tai nạn lao động và bồi thường
Sau tai nạn lao động, bạn có quyền được bồi thường đau đớn, thiệt thòi xã hội, mất thu nhập và thiệt hại vật chất. Các công ty bảo hiểm của người sử dụng lao động thường chỉ đề xuất một phần những gì bạn có quyền được nhận. Chúng tôi tính toán mức bồi thường thực tế và giúp thu hồi.
Dành cho người sử dụng lao động
Chúng tôi giúp người sử dụng lao động thiết lập nghiệp vụ lao động tuân thủ Bộ luật lao động Séc và hiệu quả – hợp đồng lao động, quy chế nội bộ, GDPR liên quan đến nhân viên, đánh giá rủi ro hệ thống lương giả và bảo vệ trong quá trình kiểm tra của thanh tra lao động.
Câu hỏi thường gặp
+Tôi phải nộp đơn phản đối thông báo chấm dứt không hợp lệ trước khi nào?
Đơn kiện xác định sự vô hiệu của việc chấm dứt hợp đồng lao động phải được nộp lên tòa án chậm nhất 2 tháng kể từ ngày hợp đồng lao động lẽ ra chấm dứt. Sau thời hạn này, không thể phản đối tính hợp lệ.
+Tôi được nhận trợ cấp thôi việc bao nhiêu?
Khi bị thông báo chấm dứt vì lý do tổ chức, trợ cấp thôi việc là 1–3 tháng lương trung bình tùy thâm niên. Với thỏa thuận và hợp đồng đặc biệt, trợ cấp có thể cao hơn – chúng tôi sẽ đánh giá trường hợp cụ thể của bạn.
+Tôi có bị phạt vì hệ thống lương giả không?
Thanh tra lao động có thể áp đặt khoản phạt lên đến 10 triệu koruna. Nếu bạn nghi ngờ sự hợp tác với người kinh doanh tự do (OSVČ) có thể bị tái phân loại, tốt hơn là hãy để chúng tôi đánh giá trước và đề xuất cách thiết lập an toàn.
Bài viết liên quan
Nội dung bắt buộc của hợp đồng lao động, thời gian thử việc, điều khoản cạnh tranh, thời hạn xác định và không xác định. Cần kiểm tra gì trước khi ký năm 2026 theo luật Séc.