Bộ luật lao động Séc bảo vệ người lao động mạnh hơn nhiều người nghĩ. Người sử dụng lao động không thể đưa ra thông báo chấm dứt vì lý do nào khác ngoài các lý do được luật liệt kê rõ ràng và phải tuân thủ quy trình tố tụng chính xác – nếu không, thông báo chấm dứt là không hợp lệ và người lao động có quyền được bồi thường lương.
Lý do thông báo chấm dứt từ phía người sử dụng lao động
Luật liệt kê danh sách đóng các lý do – thay đổi tổ chức (giải thể vị trí, dư thừa nhân sự), không đủ năng lực về sức khỏe, kết quả làm việc không đạt yêu cầu (sau cảnh báo trước), vi phạm nghĩa vụ và các lý do khác. Lý do phải được xác định chính xác về mặt thực tế trong thông báo chấm dứt – diễn đạt chung chung làm cho thông báo chấm dứt không hợp lệ.
Thời gian thông báo và trợ cấp thôi việc
Thời gian thông báo là 2 tháng và bắt đầu chạy từ ngày đầu tiên của tháng dương lịch tiếp theo. Khi thông báo chấm dứt vì lý do tổ chức, trợ cấp thôi việc là 1 đến 3 lần thu nhập tháng trung bình tùy thâm niên.
Hủy ngay hợp đồng lao động
Chỉ có thể hủy ngay hợp đồng lao động vì lý do nghiêm trọng – về phía người sử dụng lao động là vi phạm nghĩa vụ đặc biệt nghiêm trọng của người lao động hoặc bị kết án vì tội cố ý, về phía người lao động là ví dụ không thanh toán lương 15 ngày sau khi đến hạn. Đánh giá luôn mang tính cá nhân nghiêm ngặt.
Bảo vệ trước thông báo chấm dứt không hợp lệ
Nếu bạn cho rằng thông báo chấm dứt không hợp lệ, bạn phải nộp đơn kiện trong vòng hai tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động. Khi thành công, bạn được nhận bồi thường lương trong toàn bộ thời gian tranh chấp và hợp đồng lao động tiếp tục. Thời hạn này là thời hạn loại trừ quyền – nếu bỏ lỡ, không thể phản đối tính không hợp lệ nữa.