Pokud dostanete výpověď z organizačních důvodů (rušení zaměstnavatele, nadbytečnost), máte zákonný nárok na odstupné. Jeho výše se odvíjí od délky pracovního poměru – pojďme se podívat na konkrétní částky.
Zákonné odstupné podle délky práce
Trval-li pracovní poměr méně než 1 rok, odstupné činí jednonásobek průměrného výdělku. Při trvání 1–2 roky to jsou dva průměrné výdělky, nad 2 roky tři průměrné výdělky. Při výpovědi pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání jde o dvanáctinásobek.
Jak se počítá průměrný výdělek
Rozhodný je průměrný hrubý měsíční výdělek za předchozí kalendářní čtvrtletí. Zahrnují se i prémie a bonusy, ne však náhrady mzdy (např. za dovolenou). Při nepravidelných příjmech se průměr může výrazně lišit – doporučujeme si jej nechat zaměstnavatelem písemně potvrdit.
Splatnost a zdanění
Odstupné je splatné v nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru. Podléhá běžnému zdanění a sociálnímu i zdravotnímu pojištění. Pozor – zákazník Úřadu práce čeká na podporu v nezaměstnanosti tolik měsíců, kolik násobků odstupného dostal.
Zaměstnavatel odstupné neplatí
Pokud je výpověď platná, ale odstupné nepřišlo, můžete je nárokovat soudně. Pokud je výpověď neplatná (chybný důvod, formální vada), žalujte do dvou měsíců neplatnost rozvázání pracovního poměru – pak vám náleží náhrada mzdy. Více v sekci <a href="/sluzby/pracovni-pravo">pracovní právo</a>.