Nếu bạn bị thông báo chấm dứt vì lý do tổ chức (giải thể người sử dụng lao động, dư thừa nhân sự), bạn có quyền nhận trợ cấp thôi việc theo luật Séc. Mức trợ cấp phụ thuộc vào thâm niên – hãy xem xét các con số cụ thể.
Trợ cấp thôi việc theo luật tùy thời gian làm việc
Nếu hợp đồng lao động kéo dài dưới 1 năm, trợ cấp thôi việc bằng một lần thu nhập trung bình. Trong 1–2 năm là hai lần thu nhập trung bình, trên 2 năm là ba lần thu nhập trung bình. Khi bị thông báo chấm dứt vì tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp là mười hai lần.
Cách tính thu nhập trung bình
Căn cứ là thu nhập tháng trung bình brutto trong quý dương lịch trước đó. Bao gồm cả thưởng và tiền thưởng, nhưng không bao gồm thay thế lương (ví dụ: nghỉ phép). Với thu nhập không đều, mức trung bình có thể khác biệt đáng kể – chúng tôi khuyến nghị yêu cầu người sử dụng lao động xác nhận bằng văn bản.
Thời hạn thanh toán và thuế
Trợ cấp thôi việc phải được thanh toán tại kỳ trả lương gần nhất sau khi chấm dứt hợp đồng lao động. Phải chịu thuế thông thường và bảo hiểm xã hội cũng như y tế. Lưu ý – khách hàng của Cơ quan Việc làm Séc chờ trợ cấp thất nghiệp bằng số tháng bằng với số lần nhân của trợ cấp thôi việc.
Người sử dụng lao động không trả trợ cấp
Nếu thông báo chấm dứt hợp lệ nhưng trợ cấp thôi việc chưa đến, bạn có thể yêu cầu qua tòa án. Nếu thông báo chấm dứt không hợp lệ (lý do sai, lỗi hình thức), hãy khởi kiện vô hiệu việc chấm dứt trong vòng hai tháng – khi đó bạn được nhận bồi thường lương. Xem thêm tại mục <a href="/sluzby/pracovni-pravo">luật lao động</a>.